原來是美花

2009.07.25

【遊戲心得】動物之森Animal Crossing

有蒐集闢的人好可憐喔~~~~ 我覺得我最近被制約了瘋狂的調時間想種出特殊花本來去年剛買NDS時跟幾個同事們一起玩的剛開始因為可以連線所以很瘋中午午休就看我們幾個小女生躲在隔板裡打電動 (我對這種可以佈置家裡的遊戲完全沒有抵抗力啊) 結果後來大概是膩了吧覺得房間不夠我放家具佈置了就沒動力沒玩幾個月就丟著不玩了但前陣子去英國時帶著NDS想在旅途中打發時間沒想到這款遊戲又被挖我出來玩 (...

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2009.07.24

What’s wrong with me?

胡言亂語

連身邊的人都開始有感覺了.... 我想...那應該就是真的出了問題了吧? 到底怎麼了呢?

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2009.07.21

每次都是這樣：有一個千載難逢的超級好機會，結果因為巴拉巴拉的原因，覺得自己還沒有準備好，覺得自己還不夠格，覺得自己現在還不想變換環境等等的，然後機會就跑掉了！人很奇怪，總是自以為機會是源源不絕的，所以每次都在事後安慰自己：沒關係啦，下次機會來臨前我一定會準備好的。可是我們總是沒把握下次機會來臨的確切日期，也因此，事前準備的deadline一延再延。真的沒認真準備，也會說服自己我現在好忙喔，等有...

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2009.07.15

收到小VQ了!!!喜!!!

3C電子

小VQ第一拍拿我剛洗好的小白拖來當主角

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2009.07.14

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀退休感言

個人收藏

九、選擇職業　　職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95％。現代IT行業也有技術出身成為老闆的，但實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成為公司老闆的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售...

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2009.07.14

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀退休感言

個人收藏

我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭...

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2009.07.14

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀退休感言

個人收藏

一、關於工作與生活　　　　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企...

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2009.07.11