每次都是這樣：有一個千載難逢的超級好機會，結果因為巴拉巴拉的原因，覺得自己還沒有準備好，覺得自己還不夠格，覺得自己現在還不想變換環境等等的，然後機會就跑掉了！ 人很奇怪，總是自以為機會是源源不絕的，所以每次都在事後安慰自己：沒關係啦，下次機會來臨前我一定會準備好的。 可是我們總是沒把握下次機會來臨的確切日期，也因此，事前準備的deadline一延再延。真的沒認真準備，也會說服自己我現在好忙喔，等有...

九、選擇職業  　　職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95％。現代IT行業也有技術出身成為老闆的，但實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成為公司老闆的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售...

我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭...

一、關於工作與生活  　　  　　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企...

我的滑鼠好奇怪....... 按一下會變成按兩下 這種情形已經出現有一年多了 有時間跟它慢慢耗的話還好 但最近真的到了快抓狂的地步....

這幾個月來一直很奇怪 每當我想要重思振作的時候 就一定會發生一些事情來阻撓我 或影響我的心情 感覺好像一直被潑冷水一樣

其實一直有在觀望 其實也有一直在等我回覆的地方 前陣子還有很好心的朋友提供我一個轉換跑道的機會 (也不算轉換跑道,就是換個領域)

最近真是怪夢一堆 前幾天夢到我變成外科醫生 一名病患送進來時情況危急 需要立即動手術

打定主意在下午看完這本小書 果然天氣夠熱 躲在誠品裡閱讀是一種享受