個人收藏文

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言 <下>

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言 <下>
九、選擇職業    職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類,有個有趣的現象就是,500強的CEO當中最多的是銷售出身,第二多的人是財務出身,這兩者加起來大概超過95%。現代IT行業也有技術出身成為老闆的,但實際上,後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作,並且表現出色,公司才獲得了成功,完全靠技術能力成為公司老闆的,幾乎沒有。這是有原因的,因為銷售...

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言<中>

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我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業,基本上,35歲以前我們的生存資本靠打拼,35歲以生存的資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑……如果常常更換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭...

[轉錄]HP大中華區總裁 / 孫振耀 退休感言<上>

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一、關於工作與生活        我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西門子的確比國美大,但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強,甚至可以說差得很遠。而進外企...

轉錄–有陽光就夠了

轉錄–有陽光就夠了
1972年,新加坡旅遊局給總理李光耀打了一份報告,大意是說,我們新加坡不像埃及有金字塔;不像中國有長城;不像日本有富士山;不像夏威夷有十幾米高的海浪。 我們除了一年四季直射的陽光,什麼名勝古蹟都沒有。 要發展旅遊事業,實在是巧婦難為無米之炊。 李光耀看過報告,非常氣憤。 據說,他在報告上批了這一行字:『你想讓上帝給我們多少東西?陽光,陽光就夠了!』